Часто на собеседовании кандидаты на должность игнорируют часть "спроси у работодателя", или же спрашивают что-то по принципу "лишь бы не молчать". Это категорически неправильно
Читай также: Работа без образования: ТОП-6 прибыльных профессий
Во-первых, интервьюер анализирует, оценивает тебя не только по внешнему виду, полученным ответам, но и по вопросам. Достойный кандидат всегда задает вопросы на собеседовании, при этом спрашивает конкретно и по делу. Во-вторых, на собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему. Поэтому вопросы задавать нужно, и по существу. Желательно их продумать заранее.
Предлагаем твоему вниманию вопросы, которые необходимо задавать на собеседовании.
1. Чего вы ожидаете от меня в первые 60-90 дней работы?
Хороший сотрудник хочет знать все перед тем, как браться за дело. Ну, хотя бы, почти все. И это правильный подход: лучше спросить сразу о своих будущих обязанностях, о задачах, которые тебе придется решать, об ожиданиях, чем уже в процессе делать неожиданные и не всегда приятные открытия.
2. Предполагается ли в компании обучение?
Читай также: Собеседование: ТОП-10 самых коварных вопросов
Еще учась в университете, часто слышал от старших товарищей, что на работе приходится учиться всему заново. Когда я пошел работать - убедился в этом сам. Ведь каждая компания имеет свою специфику, законы, стиль, которым ты должен соответствовать.
Кроме того, вопрос об обучении поможет тебе понять, насколько серьезно фирма готова вкладывать в своих сотрудников.
3. А какая перспектива роста?
Хорошего специалиста, в первую очередь, интересует долгосрочная стабильная работа и перспектива роста. Поэтому им необходимо знать:
а) подходят ли они;
б) если да, то они хотят быть главными исполнителями в своей области.
Для этого нужно понимать хотя бы в общих чертах, что делать и в каком направлении двигаться.
4. За счет чего компания продвигается вперед на рынке? Какие главные качества сотрудников этому способствуют?
Каждый сотрудник - это по большому счету инвестиция компании, и он должен генерировать положительную отдачу, в какой бы области деятельности он ни работал. Иначе, зачем тогда платить ему зарплату?
Понимая, что является топливом для продвижения локомотива компании по рельсам успеха, ты сможешь быстро адаптироваться и начать строить свою карьеру.
5. Какие традиции существуют в компании? Как проводят сотрудники свободное время?
Корпоративная культура и сплоченность коллектива - очень важная информация. Ведь тебе придется проводить с этими людьми большую часть своего времени. А от атмосферы на работе на 70% зависит твое рабочее, да и общее, самочувствие.
6. Какой режим работы в компании?
Здесь не только важно знать, во сколько тебе нужно приходить и можно уходить с работы, но и понимать:
- часто ли приходится сотрудникам задерживаться, работать в выходные и праздничные дни;
- существует ли система бонусов за переработки;
- регламентировано ли обеденное время, перекуры, чаепития и т.п.
7. Какие планы компании на ближайшее будущее и в долгосрочной перспективе?
Читай также: Запрещенные фразы: что нельзя говорить начальнику
Ты должен знать, чем дышит фирма, как она собирается жить дальше, и насколько ты вписываешься в эти планы.
Серьезная компания обязательно ставит перед собой конкретные цели и целенаправленно движется к их исполнению.
Конечно же, тебе на собеседовании никто не станет раскрывать всех карт, но по ответу работодателя ты сможешь понять, насколько серьезно фирма нацелена завоевывать свой сегмент рынка, и определиться, стоит ли тебе отправляться в карьерное плавание с этим кораблем.
Это интересно
