Кризис, оптимизация и угроза увольнения наполнили офис интригами? Добропорядочные коллеги шагают по головам, а начальство только приветствует «здоровую конкуренцию»? Старо как мир.
Все это вызывают самые обыкновенные человеческие чувства – зависть, обида, тревога, борьба за власть. Главное для тебя – узнать, кого нужно по возможности избегать, а с кем выстроить новую стратегию поведения.
Классики жанра
Психологи различают несколько классов людей, склонных к интригам.
Первый тип – это всезнайка. Он может бесконечно рассуждать о том, что «происходит в компании на самом деле», делая вид, что обладает эксклюзивной информацией. Худшее, что ты можешь сделать, это дать всезнайке какие-нибудь сведения о себе и своей работе. Никогда не знаешь, как он их исказит, чтобы использовать в своих целях.
Следующий тип интригана – лоббист. Как правило, это неплохой специалист, который любыми способами отстаивает свой проект и считает, что только его идеи могут принести пользу компании. Если ты с ним не согласен и открыто это выражаешь, то легко нарвешься на неприятности. С лоббистом иметь дело стоит лишь в том случае, если ты разделяешь энтузиазм по поводу его идей.
Один из самых опасных офисных работников – мастер закулисных интриг. Часто это вовсе не знаток своего дела, но очень обаятельный человек. Поэтому он легко находит подход к коллегам и начальству. И благодаря этому продвигается по службе.
Почти везде ты найдешь и так называемого советника, который является приближенным шефа и служит его глазами и ушами. Эту роль может играть любой – от высокопоставленного заместителя до обычного служащего. Не надо подлизываться к этому человеку, но и отталкивать его не стоит. Он обладает значительным влиянием, поэтому хорошие отношения с ними могут тебе пригодиться.
По мнению психологов, к главным офисным интриганам можно добавить и шантажиста. Это человек, который подмечает малейшие слабые стороны или просчеты своих коллег. И если ты допустишь ошибку, то для осуществления своих планов он может надавить на тебя угрозой рассказать обо всем начальству.
Кто под прицелом
Под колеса офисных интриг чаще всего попадают новички и чересчур активные работники. Последних атакуют, так как со стороны кажется, что они продвигаются за счет других. А еще, мало кто любит коллег с более высокой зарплатой.
Часто подставляют рассеянных «генераторов идей» (их легко обмануть), руководителей среднего звена (если интриган «положил глаз» на место шефа), а также амбициозных и тщеславных людей (их можно легко поймать на крючок «дружбы» или «партнерства», а затем подставить).
Защити себя сам
Чтобы избежать интриг, психологи рекомендуют придерживаться нескольких офисных табу.
Больше всего начальство не любит, когда сотрудники обсуждают друг с другом зарплаты и премии. Нередко за одну и ту же работу вы с коллегой получаете очень даже разные деньги. Естественно, это может породить неприязнь. Поэтому никогда не говори коллегам, даже с которыми ты на короткой ноге, размер своей зарплаты. Тем более не стоит делиться фактом ее повышением. Люди болезненно реагируют на такие новости, если их заработок прежним.
Масса конфликтов в офисе вызвана бестактностью отдельных сотрудников, которую они оправдывают собственной «душевной простотой». Такой человек имеет обыкновение критиковать всех и вся – и коллег, и начальство. Под его прицел попадают и внешность других, и идеи шефа, и т. п. Совет простой: не будь таким – и от тебя не захотят избавиться с помощью интриг.
Частенько начальники хотят видеть у своих подчиненных творческий подход. Да и многие профессии требуют постоянной креативности. Здесь тоже может родиться интрига, так как во многих компаниях просто воруют идеи.
С такой ситуацией справиться довольно легко. Достаточно не обсуждать свои задумки с коллегами, а доносить их напрямую до шефа. Если же обсудить их один на один с боссом возможности нет, то озвучь свое предложение на совещании и планерке. Тогда авторские права будут полностью защищены и повода для лишнего конфликта также не будет.
Это интересно
