Смотрите, какие компании предлагают стажировки для студентов

Не секрет, что выпускников вузов без опыта работы редко берут на хорошую работу.

Поэтому студенты, включающие в свою профессиональную подготовку стажировку в крупных компаниях уже после 3 курса, имеют все шансы выйти из стен вуза востребованными специалистами.

Компании хотят видеть своими сотрудниками молодых людей, активных и уверенных в себе. Как не растеряться на собеседовании, какие выгоды получает студент в результате стажировки, а также куда пойти стажироваться этим летом, узнал finance.tochka.net.

Каких людей компании видят своими стажерами

В большинстве случаев компании предъявляют следующие требования к соискателям на место стажера:

1. Знание иностранных языков: в 80% случаев - английского, но дополнительные языки только в плюс.

2. Компьютерная грамотность: пакет программ Microsoft Office, для аналитиков - знание MS Access, SPSS.

3. Активная жизненная позиция: энергичность, инициативность, проактивность.

4. Коммуникационные навыки - то есть способность спокойно и внятно высказать свою мысль, аргументировать позицию, грамотная речь.

5. Личные качества: способность работать в команде, неконфликтность, энергичность, креативность.

А вот высокие баллы в зачетке вовсе не гарантируют успеха у работодателей, поскольку система высшего образования дискредитировала себя коррумпированностью и оторванностью от реальных потребностей рынка. Так что, если даже студент не сильно трудился в институте, у него еще остается шанс блеснуть на собеседовании.

Что нужно сделать, чтобы показать себя работодателю во всей красе:

1. Составить грамотное резюме.

2. Узнать побольше о компании до собеседования - это может стать дополнительным конкурентным преимуществом.

3. Продумать ответы на вопросы работодателя и отрепетировать свое "выступление" на собеседовании.

Что можно получить от стажировки:

1. Первый опыт работы - еще до окончания вуза или сразу после получения диплома. Молодые специалисты с опытом работы ценятся гораздо выше неопытных сокурсников.

2. Практические навыки и умения - от пользования оргтехникой и понимания документооборота до опыта ведения проекта. В вузе такому не научат!

3. Деньги - большинство стажировок оплачиваются, хотя немногие компании удерживаются от соблазна сэкономить на стажерах.

4. Карьерные перспективы - если стажер хорошо себя зарекомендует, компания, как правило, не спешит с ним расставаться и предлагает ему позицию в штате.

Не стоит заранее расстраиваться, что лето пройдет впустую: некоторые программы стажировок предлагают возможность гибкого графика или неполного рабочего дня.

Информация взята из открытых источников

Читайте также, зачем компании инвестируют в студентов.