Все чаще в наше время жизнь сводится к формуле, которую французы определили как "metro, boulot, dodo", то есть "метро, работа, баиньки". И как не парадоксально звучит, все это делается с одной единственной целью - чтобы добиться успеха и жить лучше.
А успех всегда находится наверху. И каждый выбирает свой путь продвижения к олимпу достижений: кто-то открывает свой бизнес, а кто-то делает карьеру в крупной корпорации или на предприятии, продвигаясь по карьерной лестнице.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как успешно подняться по карьерной лестнице?
Повышение по службе - это всегда приятно, знаю по себе. Тебя заметили, оценили, отнеслись с доверием. Это очень хороший плацдарм для дальнейшего, в том числе, и личностного роста.
Но сразу возникает вопрос: как это сделать? Ведь не секрет, что ступеньки карьерной лестницы часто бывают очень скользкими, и далеко не каждый способен их преодолеть. Ответы я решил поискать в книгах. И на глаза попала "Битва за должность" Джона Ван Эйкена. Это не традиционная книжка, а аудиопрограмма, поэтому ее легко можно прослушать по дороге на работу.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ: Как стать незаменимым сотрудником
С самого начала автор ставит, я бы сказал, простые, но очень нужные вопросы: для чего тебе повышение? За что именно ты борешься? Чем ты готов пожертвовать ради этого? Честно говоря, я не сразу сумел выдать себе ответы. Но, найдя их, многое стает более понятным.
Джон Ван Эйкен отмечает, что для выигрыша битвы за должность необходимо придерживаться нескольких правил, которые он назвал законами.
Девять законов эффективного продвижения вверх по карьерной лестнице
№1. Закон автографа. Стань значимой и неотъемлемой частью компании.
№2. Закон битвы по правилам. Боритесь за должность честно и благородно.
№3. Закон зрелости. Принимайте новые назначения только тогда, когда будете готовы.
№4. Закон повышения планки. Делайте все по максимуму
№5. Закон определенности. Дайте компании возможность рассчитывать на ваши результаты.
№6. Закон щита. Всегда уважайте и охраняйте компанию и все ее контакты.
№7. Закон вечной молодости. Всегда оставайтесь в авангарде перемен.
№8. Закон правильного общения. Эффективные коммуникации всегда в цене.
№9. Закон спасения. Спасайте ресурсы компании от неоправданных трат. Компании больше всего любят деньги, умиротворенность и собственный зад. И если вы сможете спасти эти вещи от ущерба, тогда компания в вас будет просто влюблена, и ваши шансы для повышения очень вырастут.
Бонусный закон. Закон замены. Помогите компании найти вам приемника. Повышение создает одну важную проблему - открывающейся вакансия
Главные выводы из книги
- Упорная работа и достижения - это уже не достаточно хорошо. Если ты хочешь получить повышение, придется делать гораздо больше, чем просто стараться.
- Не всегда побеждает самый лучший. На самом деле самый лучший очень редко побеждает. Большинство компаний, принимая решение о повышении, не всегда действуют рационально и не всегда справедливо. Побеждает мудрейший.
- Большинство из нас не заслуживает продвижения. Но важно не то, чего ты заслуживаешь, а то, что ты сможешь сделать. Ты должен мыслить как руководители.
- Ты должен определиться, какое повышение тебе нужно - повышение в должности или повышение в материальном статусе, - и добиваться конкретно поставленной цели.
- Нужно понимать, что мотивация для твоего повышения должна быть ориентирована на тебя. Если ты будешь меняться для кого-то еще, а не для себя, ты не получишь повышения.
- Корпоративных зомби никогда не повышают. Ведь бизнес наполнен жизнью. Сотрудники, которые работают без эмоций, воспринимаются их руководством, как люди непреданные, неблагодарные и недостойные повышения.
Это интересно
