Председатель правления "Энергобанка" Елена Малинская не ассоциирует день 8 Марта с феминизмом и считает, что всем женщинам приятно получать в этот день подарки.
С чего начинается ваш рабочий день?
С графика на сегодня - его я просматриваю еще в машине по дороге в банк. Рабочий день в офисе начинается с чашки "американо" с молоком и просмотра почты, которая пришла к утру. Часто на 8 утра у меня уже запланированы деловые завтраки с сотрудниками или бизнес-партнерами.
Какие качества помогли вам достичь успеха в бизнесе?
В первую очередь - целеустремленность и ответственность. Кроме этого, важно внимание к деталям: мне кажется, без этого невозможно быть хорошим руководителем. Мое глубокое убеждение: профессионально человека формирует первая же работа, с которой он сталкивается. Она задает темп и определяет стандарты.
Мне с первой работой очень повезло: период расцвета аудиторских компаний (в то время не было инвестмент-бенкинга и ничего подобного). Все "светлые головы" поступали туда на работу. Коллеги постарше, менеджерское звено, были абсолютным примером во всем: это была та модель, которой хотелось следовать. Соответственно, были определенные критерии - успешность, нацеленность на получение результата вне зависимости от того, сколько для этого нужно работать. Итогом всего этого стало то, что люди "оттуда" достигли очень высокого профессионального и социального уровня, стали буквально знаковыми фигурами на финансовом рынке.
С кем вам легче работать - с мужчинами или женщинами?
Легче с мужчинами. Мужчины менее эмоциональны в принятии решений и в реакциях, и в большей степени демонстрируют деловой подход. Для меня критерии состоявшегося партнерства - это комфорт, открытость и сходность рефлексии (в ее социально-философском определении). Приветствую, когда люди имеют собственное мнение и аргументировано его высказывают. Бизнес-общение - это всегда конструктивный диалог.
Сложно ли быть успешной женщиной в Украине? Сталкивались ли вы с предубеждениями со стороны мужчин?
Абсолютно несложно. Нет никакой разницы в том, успешный ли это мужчина или женщина. Честно, мне на личном опыте не приходилось сталкиваться с предубеждением мужчин против женщин в бизнес-среде. С точки зрения "общей успешности", быть успешным человеком непросто: всегда встречаются люди, которые желают воспользоваться плодами твоего успеха или завидуют ему. Хотя мое убеждение - при прочих равных условиях никакого гендерного признака в успешности нет.
Расскажите, как часто вы сталкиваетесь с так называемым стеклянным потолком (термин, которым описывают известный феномен, когда женщине сложнее сделать карьеру и продвинуться по служебной лестнице, чем ее коллеге-мужчине при прочих равных способностях, опыте, квалификации)?
Не переживала подобных ситуаций, и подхожу к этому так: шансы равны. Мудрые мужчины-руководители предпочитают работать с женщинами: у них высоко развито чувство ответственности и ими легче управлять. Женщины также более преданы и руководителю, и месту работы.
Были ли случаи, когда вам помогало в решении деловых вопросов женское обаяние?
Я таких особых случаев не помню и не могу сказать, что это спецоружие, которое "выстрелит" без наличия других обязательных условий. Обаяние, скорее, следствие харизмы. Всегда приятно общаться с интересным человеком - не только о бизнесе, но и на другие интересующие темы. В моей профессиональной жизни были случаи, когда мужчина-руководитель приглашал коллег женского пола присутствовать на переговорах. Не могу судить, в какой мере это способствовало решению вопросов, но напряжение, характерное для атмосферы переговоров, снимало.
Как вы относитесь к празднику 8 Марта? Отмечаете ли этот день?
Замечательно отношусь. Абсолютно не ищу в этом никакой подоплеки и феминистских настроений. Подарки и цветы женщине получать всегда приятно, а в этот день присутствует особый ажиотаж и приподнятая атмосфера. К тому же я искренне считаю, что скромность женщину не украшает, и получать подарки нам очень нравится.
Читайте интервью успешных бизнес-леди Виктории Тигипко, Ольги Богомолец.
Это интересно
