Основная угроза, с которой сталкиваются пенсионные системы большинства стран мира, - это старение населения: люди живут дольше, а детей рожают меньше.
В этих условиях солидарная пенсионная система, когда взносы сегодняшних работающих идут на выплаты сегодняшним пенсионерам, не работает.
Несмотря на то, что сегодня ни одна из существующих пенсионных систем не может считаться идеальной, опыт зарубежных стран очень ценен. Знакомство с ним finance.tochka.net начинает со Швеции, где размер пенсии - один из самых высоких в Европе.
Шведский пенсионный социализм
В Швеции действует государственная двухуровневая пенсионная система.
Пенсионный возраст: 65 лет, пенсионный коридор - от 61 до 67 лет.
Средняя пенсия: 9200 SEK / 11200 грн.
Пенсионное обеспечение:
- Государственное: гарантированная пенсия для бедных пенсионеров, пенсия, зависящая от дохода, премиальная пенсия.
- Корпоративное: пенсия от работодателя.
- Личные сбережения и инвестиции.
Первый уровень - солидарный. Взносы ныне работающих граждан Швеции обеспечивают пенсионные выплаты сегодняшним пенсионерам. За счет этого уровня формируется пенсия, зависящая от зарплаты, а также гарантированная социальная пенсия, которую выплачивают, если уровень пенсии не дотягивает до отметки 20% от средней зарплаты в стране. Уровень будущей пенсии индексируют ежегодно согласно динамике средней зарплаты и общего состояния экономики Швеции.
Второй уровень - накопительные пенсионные счета, введены в 1999 году. Взносы собирает государство, а распоряжается ими сам будущий пенсионер Швеции, инвестируя в один или несколько (до 5) из 800 инвестиционных фондов, предложенных на выбор. Фонды оперируют финансовыми инструментами с разной доходностью, что дает человеку возможность самостоятельно выбирать стратегию инвестирования. По умолчанию, накопления находятся на счетах государственного фонда, но 57% шведов предпочитают делать активный выбор.
Пенсионные отчисления составляют 18,5% от заработка шведов (16% - первый уровень, а 2,5% - накопительные счета).
Кроме того, работодатели Швеции могут делать взносы в пользу своих сотрудников, формируя служебную пенсию. Такие отчисления не облагаются немедленным налогом, а только при получении пенсии.
Плюсы и минусы пенсионной системы
Пенсия в Швеции - одна из самых высоких в Европе. Сумма государственной и служебной пенсии может достигать 60-80% от среднего заработка.
Выйти на пенсию можно начиная с 61 года (гарантированная пенсия платится только с 65 лет), но государство поощряет более поздний выход на пенсию, повышая ее приблизительно на 10% за каждый проработанный год после 65 лет.
Плюсы: Швеция старается сгладить социальное неравенство за счет гарантированной пенсии для бедных пенсионеров, а также активно вовлекает в формирование пенсионного обеспечения всех субъектов экономики и повышает финансовую образованность населения.
Минусы: в прошлом - несостоятельность солидарной системы. С проведением пенсионной реформы и введением накопительного уровня этот недостаток постепенно нивелируется.
Как живет пенсионер Швеции?
Инга, 70 лет, пенсионер из Швеции, до пенсии - социальный работник.
Инга вышла на пенсию в 65. До пенсии, кроме обязательных отчислений, она также делала дополнительные пенсионные инвестиции. Благодаря этому Инга довольна своей пенсией и не чувствует необходимости экономить на чем-либо. Автомобиль Инга продала, но не из экономии, а из-за того, что ей уже трудно водить машину. Раз в год она едет в поездку на автобусе по Швеции, чтобы побывать в разных местах страны. Также ездит с друзьями отдохнуть на юг Швеции. "Все активные действия и затраты, которые были до пенсии, доступны мне и сегодня", - говорит Инга.
Читайте также об особенностях пенсионных систем других развитых стран мира: как борется со старением нации правительство Японии и откуда получают деньги пенсионеры США.
Также у Вас есть возможность задать вопрос Сергею Тигипко об изменении пенсионной системы в Украине.
Это интересно
