В канун праздников все предприятия накрывает волна корпоратив. Что же делать, если ты на него идти не хочешь?
- Наш канал-Telegram - подписаться не забудь!
Многие руководители воспринимают корпоратив как способ сплотить свои кадры: сотрудники смогут узнать друг друга лучше, особенно, если предприятие большое, а враждующие помирятся. Но так ли все это на самом деле?
- Кстати, узнай, как на корпоративе выглядеть стильно.
Если начальство настаивает на твоём присутствии, приведи парочку научных доводов, почему на офисную вечеринку можно не идти.
Довод 1: никто не знакомится
Исследователи Колумбийского университета Пола Ингрэм и Майкл Моррис изучают не абы что, а взаимоотношения в коллективах. Они и отвечают на вопрос о том, сближаются ли люди на корпоративах?
Читай также: Как весело провести корпоратив: 4 не бюджетных совета
Анализ социального взаимодействия внутри одной из компаний привел к выводу, что в большинстве своем на вечеринке общаются лишь те сотрудники, что и до этого были в приятельских отношениях. При этом, такую линию поведения выбирали даже те, кто заявлял о готовности к новым знакомствам.Довод 2: неравномерный интерес
Продвинутые менеджеры-теоретики называют корпоративы "интеграционными мероприятиями", подразумевая под этим объединение личной и профессиональной жизни работников. Считается, что стирание этой границы должно привести к вовлечению каждого члена команды.
Однако исследования Трейси Дюма показало, что так бывает не всегда. Вовлечение происходит лишь у людей с идентичными личностными характеристиками - интересы, должности, профессиональные обязанности и т. д.
Таким образом, чем меньше различий между работниками, тем быстрее они находят общий язык. И на вечеринке в том числе - будут общаться с себе подобными.
Офисная вечеринка не всегда так демократична и хороша, как кажется
Довод 3: непредсказуемые последствия
Отсутствие вовлеченности сотрудников - еще не самое страшное последствие корпоратива. Гораздо хуже, когда вечеринка перерастает в скандал, драку или обвинение в сексуальных домогательствах. Такие опасения высказывают многие работники, готовые предпочесть корпоративу дополнительный выходной или премию, только бы избежать непредвиденного стресса.
Работодателям наконец пора понять, что корпоративная вечеринка - это не тимбилдинг, не раскрепощение сотрудников, а повод к разгрому офиса, коллективной пьянке и коллективному легкомыслию.
Довод №4: нарушение субординации
Миссией корпоративов считают возможность приструнить завышенный формализм на работе. Но порой тесное общение перерастает в фамильярность, субординация - в хмельной бред, и, как результат, полное отсутствие дисциплины.
Читай также: Я болен, сыт и маньяк: пять отговорок от корпоратива
Исследователь Майкл Розен из Университета Нью-Йорка утверждает: "Чтобы корпоративная вечеринка была эффективной, не стоит в понедельник утром вести себя со своими подчиненными так, как вы это делали в пятницу вечером". Ученый призывает сохранять такой же порядок взаимоотношений после любого мероприятия, даже самого демократичного.Также тебе будет интересно почитать:
- как подготовиться к распитию алкоголя на корпоративе;
- что надеть на вечеринку, чтобы выглядеть стильно.
Это интересно
