Читаем правильные книги: Tribes
Наш постоянный обозреватель деловой литературы, онлайн-маркетинг-директор компании digital ventures Виктор Кривенко дает рецензию на книгу Сета Година "Tribes".
Книгу Сета Година "Tribes" следовало прочесть перед книгой "Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?", о которой я уже вспоминал.
Но я думаю, что от перемены мест слагаемых сумма и эффект от книги, оставшийся в голове, не изменится. Суть ее довольно проста и выразима в одной фразе: Будьте лидером, и за вами будут следовать.
По словам Сета Година, Tribes - это группа людей, объединенных лидером и одной общей идеей. Все, что им нужно для существования - это общий интерес и место общения. Без лидера не будет существовать группа, а лидер не может существовать без фолловеров.
Лидерство - это не менеджмент. Не надо путать эти два понятия. Каждый понимает, что на работе у него есть менеджер, который далеко не всегда является лидером, и что есть лидер, который почти всегда не является менеджером.
Лидер заводит, заряжает энергией, заставляет пробовать новое, идти вперед и достигать вершин вместе с ним или без него. Менеджер пытается управлять. У лидера есть фолловеры, а у менеджера есть стафф.
Основная мысль книги такова: Самый важный челендж для любого, кто хочет стать лидером, - это просто сказать себе: "Я буду лидером!" И начать действовать как лидер. И это все!
Проведу аналогию со словами Ротшильда: "Когда вы присваиваете себе атрибуты власти, люди вскоре предоставляют ее вам". Жестоко, но так и есть.
Не бойтесь брать на себя инициативу, ответственность. Пробовать новое, бросать вызов устоявшемуся порядку вещей.
Как говорит Сет: "В любой организации работник поднимается до того уровня, пока его не парализует страх. Так вот: отбросьте свой страх. Перед всеми: боссами, менеджерами, начальниками. Не бойтесь говорить им правду, то, что вы считаете нужным. Так, как вы считаете нужным. На самом деле они хотят ее услышать. Они рады ее слышать от вас. Они рады, когда вы предлагаете новое, когда говорите, где не так и что не так. Когда вы берете инициативу. Making things happen!"
Чем больше вы активничаете, тем быстрей вы рванете вверх. Этопарадокс, но это правда. Вам простят ошибки, вас будут критиковать, но потом критики первыми же будут хвалить вас. Это сродни силе притяжения. Чем больше реактивная сила, тем сильней сопротивление. Перемены не просят разрешения, чтобы войти.
Становитесь лидерами! Не бойтесь! Делайте то, во что верите. Рисуйте картину вашего будущего. Идите вперед. И за вами последуют те, кому не хватает сил сделать первый шаг, но кто понимает, что сила в переменах. Те, кто застрял в существующем порядке вещей, но понимает, что есть порядок лучше. Людям нужен шанс и ВЫ нужны им, чтобы дать его!
Меняйте статус QUO, отбросьте парализующий страх, будьте лидером!
Читайте также:
Питер Сенге "Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации"
Сет Годин "TheDip"
Дж. Гарретт "Веб-дизайн. Элементы опыта взаимодействия"
Даниэль Поро и Френсис БоллсХейнс "Переговоры о зарплате. Торг уместен!"