Очень классическая книга от издательства Гарвардской Школы Бизнеса, в которой собраны лучшие работы по Change Management. Классика. 10 статей от 10 авторов, которые на все 100% стоят времени на их прочтение.
Если вы менеджер, то вы неизбежно живете в постоянных переменах. Это нормально. Или вам приходится их внедрять в процессе работы, чтобы организация стала успешной. Окружающая бизнес среда меняется, вместе с ней клиенты, потребители, персонал, конкуренты. Все постоянно меняется. Вам нужно подстраиваться, чтобы выжить.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ рецензию на книгу: "Как купаться в деньгах"
Из 10 кейсов и статей я вынесу только самую классику: 8 принципов перемен от Джона Коттера, наверное, больше для себя, в виде шпаргалки на будущее:)
Что нужно делать пошагово, чтобы внедрить и закрепить перемены:
1. Посейте чувство срочности в сотрудниках.
2. Сформируйте коалицию, группу лидеров, которая возглавит перемены.
3. Создайте видение (Vision).
4. Расскажите всем о нем.
5. Вдохновите им всех.
6. Создайте план краткосрочных побед.
7. Консолидируйте улучшения и постоянно генерируйте изменения.
8. Закрепите новые подходы.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ рецензию на книгу:"К черту все! Берись и делай!"
В книге собраны только лучшие практики, КАК это сделать. У меня серия книг Классика от HBR разлетается как горячие пирожки. Красивые идеи. Стройность мысли. Одним словом - классика.
Это интересно
