Что ищут пользователи:

CексОтношенияАвтоНовостиПогода

Часто на собеседовании кандидаты на должность игнорируют часть "спроси у работодателя", или же спрашивают что-то по принципу "лишь бы не молчать". Это категорически неправильно

Читай также: Работа без образования: ТОП-6 прибыльных профессий

Во-первых, интервьюер анализирует, оценивает тебя не только по внешнему виду, полученным ответам, но и по вопросам. Достойный кандидат всегда задает вопросы на собеседовании, при этом спрашивает конкретно и по делу. Во-вторых, на собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему. Поэтому вопросы задавать нужно, и по существу. Желательно их продумать заранее.

Предлагаем твоему вниманию вопросы, которые необходимо задавать на собеседовании.

1. Чего вы ожидаете от меня в первые 60-90 дней работы?

Хороший сотрудник хочет знать все перед тем, как браться за дело. Ну, хотя бы, почти все. И это правильный подход: лучше спросить сразу о своих будущих обязанностях, о задачах, которые тебе придется решать, об ожиданиях, чем уже в процессе делать неожиданные и не всегда приятные открытия.

2. Предполагается ли в компании обучение?

Читай также: Собеседование: ТОП-10 самых коварных вопросов

Еще учась в университете, часто слышал от старших товарищей, что на работе приходится учиться всему заново. Когда я пошел работать - убедился в этом сам. Ведь каждая компания имеет свою специфику, законы, стиль, которым ты должен соответствовать.

Кроме того, вопрос об обучении поможет тебе понять, насколько серьезно фирма готова вкладывать в своих сотрудников.

3. А какая перспектива роста?

Хорошего специалиста, в первую очередь, интересует долгосрочная стабильная работа и перспектива роста. Поэтому им необходимо знать:

а) подходят ли они;

б) если да, то они хотят быть главными исполнителями в своей области.

Для этого нужно понимать хотя бы в общих чертах, что делать и в каком направлении двигаться.

4. За счет чего компания продвигается вперед на рынке? Какие главные качества сотрудников этому способствуют?

Каждый сотрудник - это по большому счету инвестиция компании, и он должен генерировать положительную отдачу, в какой бы области деятельности он ни работал. Иначе, зачем тогда платить ему зарплату?

Понимая, что является топливом для продвижения локомотива компании по рельсам успеха, ты сможешь быстро адаптироваться и начать строить свою карьеру.

5. Какие традиции существуют в компании? Как проводят сотрудники свободное время?

Корпоративная культура и сплоченность коллектива - очень важная информация. Ведь тебе придется проводить с этими людьми большую часть своего времени. А от атмосферы на работе на 70% зависит твое рабочее, да и общее, самочувствие.

6. Какой режим работы в компании?

Здесь не только важно знать, во сколько тебе нужно приходить и можно уходить с работы, но и понимать:

- часто ли приходится сотрудникам задерживаться, работать в выходные и праздничные дни;

- существует ли система бонусов за переработки;

- регламентировано ли обеденное время, перекуры, чаепития и т.п.

7. Какие планы компании на ближайшее будущее и в долгосрочной перспективе?

Читай также: Запрещенные фразы: что нельзя говорить начальнику

Ты должен знать, чем дышит фирма, как она собирается жить дальше, и насколько ты вписываешься в эти планы.

Серьезная компания обязательно ставит перед собой конкретные цели и целенаправленно движется к их исполнению.

Конечно же, тебе на собеседовании никто не станет раскрывать всех карт, но по ответу работодателя ты сможешь понять, насколько серьезно фирма нацелена завоевывать свой сегмент рынка, и определиться, стоит ли тебе отправляться в карьерное плавание с этим кораблем.

Это интересно

x
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее...
This website uses Cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more... Ознакомлен(а) / OK