Социальные сети используются работодателями для шпионажа

Чаще всего работодателей интересуют  личные данные соискателей, размещенные в Facebook, Twitter и YouTube. Кроме того, обращают внимание на фотографии, комментарии, приверженности плохим привычкам.

Авторы исследования определили, что в крупных компаниях с численностью более тысячи человек около 8% увольнений были так или иначе связаны с социальными сетями, точнее, с неподобающим поведением  в них.

Специальные компании занимаются поиском данных в социальных сетях о сотрудниках. Такую проверку иногда заказывают перед приемом специалиста на работу. Аналитики считают, что  традиционный формат одностраничного резюме стал уделом прошлого. Сейчас резюме сотрудника - это история его активности в интернете.

Анализируя поведение сотрудников, специалисты обращают внимание также на положительные моменты, например, большую сеть контактов в профессиональных социальных сетях типа  LinkedIn.